Читать новость на отдельной странице
Куда и кем пойти работать после окончания университета студенты и ректорат обсудили на встрече с представителями агрохолдинга «Юбилейный».
«По сравнению с другими отраслями, рост производства ожидается только в сельском хозяйстве. Безусловно один из важных показателей — это качество технологий внутри агропромышленного комплекса. А это значит, что качество рабочих мест неуклонно растет. Ближайшие пять лет можно прогнозировать рост заработных плат по специальностям агрономия, ветеринария и зоотехния»,- подчеркнул генеральный директор агрохолдинга «Юбилейный» Сергей Мамонтов, - «на данный момент на нашем предприятии особый спрос на агрономов, ветеринарных врачей и технологов мясо переработки», - добавил он в заключении .
История агрохолдинга начинается с 1976 года, когда было образовано межхозяйственное объединение по откорму свиней «Ишимское». Поголовье составляло всего 13,5 тыс. голов. За 41 год работы оно увеличилось до 170 тыс. голов. Предприятие развило свою сеть фирменных торговых точек по всему региону, построили мясокомбинат «Ишимский» и селекционный центр «Лозовое». Пол года назад в эксплуатацию ввели завод по глубокой переработке зерна – «АминоСиб». Предприятие уникально – у него нет аналогов в России. Отличие заключается не только в использовании передовых технологий и новейшего оборудования, но и в безотходном принципе производства, что позволяет сформировать себестоимость по каждому отдельному продукту существенно ниже, чем в среднем по рынку. На предприятии будут производить сразу четыре вида продукции: клейковину, пищевой этиловый спирт, углекислоту и кормовую барду.На завод так же ждут молодые кадры: электриков и механиков.
«Что мы даем молодым специалистам? Чего мы только не даем!», - сказал Сергей Мамонтов отвечая на вопрос студента. И правда, для молодых аграриев тут, пожалуй, одни из лучших условий в области. Приезжая на практику жилье дают сразу, - благоустроенное с санузлом и кухней. Трудоустройство согласно законодательства РФ. На первое время за каждым студентом закрепляют помощника – наставника, он и является гидом по большому предприятию будущему специалисту.
На встречу со студентами приехала и выпускница зооинженерного факультета 2015 года, ныне зоотехник селекционер Айслу Хамагулова: «Я прошла практику на предприятии в качестве оператора по уходу за свинопоголовьем, получила много знаний и опыта которые пригодились в дальнейшем,- в моей сегодняшней работе. После получения диплома я сразу поехала устраиваться в «Юбилейный». Но вот не задача, вакансии по моей профессии не было. Проработав чуть больше месяца оператором по уходу за свинопоголовьем меня перевели на должность зоотехника. Поставили производственные задачи и через год я показала необходимые результаты. Меня внесли в управленческий кадровый резерв холдинга, включили в госпрограмму «Молодой специалист», - резюмирует Айслу.
"Каждый может добиться успеха в своем деле, главное это упроство и нацеленность на результат: говорит директор мясокомбината "Ишимский" Иван Рыбаков, - "я точно так же как и вы учился здесь. Закончил наш ВУЗ по специальности переработка сельскохозяйственной продукции и пришел на предприятие простым слесарем. За 13 лет трудовой деятельности я успел поработать мастером цеха и главным технологом комбината. На должности директора работаю третий год.Старайтесь и у вас все получиться".
Следует отметить, что такие встречи организует учебно - методическое управление аграрного университета. Одним из главных направлений работы по трудоустройству выпускников в университете является система социальных партнерских отношений с работодателями. ВУЗом заключено более 60 договоров о сотрудничестве с предприятиями города Тюмени и Тюменской области: ООО «Согласие», ЗАО «Племзавод Юбилейный», Абалакский экспериментальный рыборазводной завод, ООО «Компания «Тюменьагропромэнерго», ООО «Инновационный центр аквакультуры», ЗАО «Нива-АГРО», ОАО «Тюменский хлебокомбинат», Филиал ФБУ «Всероссийский НИИ лесоводства и механизации лесного хозяйства» «Сибирская лесная опытная станция», ОАО ДОК «Красный Октябрь», ООО "Тюмень Водоканал", ООО «Тавдинское земледелие» и др.
Одной из новых форм взаимодействия Университета с предприятиями является осуществление инновационных образовательных проектов и программ, ориентированных на опережающее развитие высшего профессионального образования области, накопление и распространение передового опыта по организации практико-ориентированной подготовки кадров, предоставление возможности стажировки молодым специалистам.
Управление по информационной политике ГАУ Северного Зауралья
Учебно-методическое управление ГАУ Северного Зауралья