Размер шрифта:AAA
Цвет сайта:ЦЦЦ
RU | EN

Главная / О нас / Комплексная безопасность / Охрана Труда

Создание и обеспечение безопасных условий труда работников и обучения студентов является одним из важнейших направлений деятельности ФГБОУ ВО ГАУ Северного Зауралья.

Работу по соблюдению норм и правил охраны труда координирует и проводит специалист по охране труда управления безопасности.

 

Основные задачи охраны труда в ФГБОУ ВО ГАУ Северного Зауралья:

  • планомерное осуществление комплекса организационных, правовых, санитарно-гигиенических и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих создание здоровых и безопасных условий труда и обучения;
  •  внедрение новейших достижений науки, техники и передового опыта, направленных на пропаганду охраны труда и формирование культуры безопасности.

 

Основные направления деятельности при организации работ по охране труда:

  • организация работы по охране труда;
  • контроль за соблюдением прав и законных интересов работников Университета в области охраны труда;
  • разработка и пересмотр локальных нормативных актов по охране труда;
  • планирование работ по охране труда и разработка мероприятий по улучшению условий труда, предупреждающих производственный травматизм и профессиональные заболевания;
  • организация и проведение работ по специальной оценке условий труда;
  • проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок;
  • установление компенсаций и гарантий за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;
  • организация и проведение обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников;
  • организация всех видов обучения по охране труда;
  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
  • расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда;
  • информирование и консультирование работников университета по вопросам охраны труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя

Основание – статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации

 

Работодатель обязан обеспечить:

  • Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, осуществлении технологических процессов.
  • Создание и функционирование системы управления охраной труда. 
  • Применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 
  • Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. 
  • Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  • Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
  • Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. 
  • Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда 
  • Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. 
  • Проведение специальной оценки условий труда.
  • В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. 
  • Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. 
  • Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
  • Предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий. 
  • Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи. 
  • Расследование и учет в установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи. 
  • Беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органов исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 
  • Выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами сроки.
  • Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 
  • Ознакомление работников с требованиями охраны труда. 
  • Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов. 
  • Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

 

Права и обязанности работника по охране труда

Обязанности каждого работника в области охраны труда изложены в ст. 214 Трудового кодекса РФ

 

Каждый работник обязан:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной зашиты; 
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; 
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); 
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медосмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
  • Кроме этого ст. 21 ТК РФ установлено, что каждый работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. 
  • Лица, виновные в нарушении или невыполнении требований охраны труда, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.

 

Работник имеет право:

  • На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
  • На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
  • На получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.
  • На отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности
  • На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
  • На обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. 
  • На профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда. 
  • На запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральными органами исполнительной власти в области государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.
  • На обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда. 
  • На личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания.
  • На внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра. 
  • На компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда

 

Гарантии права работника на охрану труда

  • Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
  • Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда. 
  • При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
  • Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности. 
  • В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
  • Государство устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение законодательства по охране труда

 

Нормативно-правовые акты по охране труда

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ ТК РФ
  2. О специальной оценке условий труда 
    Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ
  3. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний
    Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ
  4. Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160
    Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
  5. Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 
    Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации
  6. Постановление Минтруда России от 22.01.2001 № 10 
    Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях
  7. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н 
    Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков
  8. Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» 
    Утвержден Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 524н
  9. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 № 438н 
    Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда + Типовое положение о СУОТ
  10. Приказ Минтруда России от 24.06.2014 № 412н 
    Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда + Типовое положение
  11. Постановление Минтруда РФ от 08.04.1994 № 30 
    Об утверждении Рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива + Рекомендации
  12. Постановление Минтруда РФ от 17.01.2001 № 7 
    Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда + Рекомендации
  13. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 
    Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций + Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
  14. ГОСТ 12.0.004-2015 ГОСТ 12.0.004-2015. 
    Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения (вместе с Программами обучения безопасности труда)
  15. РД 11 12.0035-94 Отраслевой руководящий документ 
    «Система стандартов безопасности труда. Инструкция по охране труда. Требования к разработке, оформлению, изложению и обращению»
  16. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н 
    Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  17. Приказ Минздрава России от 15.12.2014 № 835н 
    Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров + Порядок проведения
  18. Постановление Правительства РФ от 13.03.2008 № 168 
    О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов
  19. Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н 
    Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных продуктов
  20. Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 
    Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний + Положение
  21. Приказ Минздрава РФ от 28.05.2001 № 176 
    О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации (вместе с Инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 № 967)
  22. Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 
    Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях
  23. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 № 275 
    О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве
  24. Постановление Правительства РФ от 17.08.2007 № 522 
    Об утверждении Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека + Правила
  25. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 № 160 
    Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве
  26. Приказ Минтруда России от 10.12.2012 № 580н 
    Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторнокурортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами + Правила
  27. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н 
    Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты + Межотраслевые правила обеспечения СИЗ
  28. Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н
    Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением + Типовые норма бесплатной выдачи СИ
  29. Приказ Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 № 297
    Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики + Типовые нормы
  30. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н
    Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» + Типовые нормы + Стандарт безопасности труда
  31. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 
    Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин + Перечень
  32. Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 
    О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную
  33. Приказ Минтруда России от 07.02.2014 № 80н 
    О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
  34. Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 
    О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение
  35. Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 
    О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
  1. Сведения об образовательной организации
  2. Новости
  3. Фотогалерея
  4. Объявления
  5. Информация о закупочной деятельности
  6. Кадровые вопросы
  7. Структурные подразделения
  8. Контакты
  9. Реквизиты
  10. Комплексная безопасность
  11. Ректорат
  12. Взаимодействие с государственными органами исполнительной власти и бизнес-партнерами
  13. Награды